La situazione sulla parità di genere e sui diritti LGBTIQ+ in Europa varia moltissimo da un paese all’altro, ma questi temi sono da sempre al centro dell’Agenda europea.
Basti pensare che nel 1957 la parità salariale tra uomini e donne fu inserita nel trattato di Roma, l’atto di nascita della UE, sottoscritto dai paesi fondatori (Germania, Francia, Italia, Paesi Bassi, Belgio e Lussemburgo).
In seguito, la UE ha incluso la protezione delle persone LGBTI nei documenti giuridici fondamentali, come il trattato di Amsterdam (1997), la Carta dei diritti fondamentali (2000) e le direttive antidiscriminazione.
Ne abbiamo parlato con Costanza Hermanin, docente dell’Istituto Universitario Europeo e Collegio d’Europa e presidente di Equall (equall.eu).